西方人性假设理论中，（ ）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

下列选项中,属于西方人对人性看法的是() 美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。 以下不属于西方人性格特点的是（　　）。 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。 管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论” 管理学家（ ）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() 西方人力资源理论的主要代表是（）。 属于西方管理心理学人性假设的是（）。 古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（） (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 欧洲伟大的管理学先驱亨利•法约尔提出的管理学理论，为管理学提供了一个科学理论构架（） 根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 下列选项中属于管理学中对人性的假设有()。 根据西方人性假设理论，“人有上进心，有责任感，只需多给予鼓励，保持足够高的期待，人就会往所期待的方向发展”，属于（ ） 提出期望理论的管理学者是 著名管理学家()最先开创组织管理理论研究()。