组织成员在经验、能力、努力及其他方面的明显付出应当使他们在收入、职责和其他所得方面体现出差异。()

组织的规范化程度越高，组织成员的能力就（）。 能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 社会组织终止时可以将内部资产在内部成员间分配，以回馈组织成员工作期间的辛勤付出。 社会组织终止时可以将内部资产在内部成员间分配，以回馈组织成员工作期间的辛勤付出（） 组织成员所具有的潜在能力与品质被称为（） 良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，使组织成员更加团结紧密，这是组织文化的（）的体现 根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（ ）。 从组织行为学的角度来看，激励就是组织成员特定行为的活动，而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。 ( ) 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感。() 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感（） 组织成员中 控制工作可忽略组织成员的自我控制能力的培养（） 管理人员必须自觉地带头创新，并努力为组织成员提供和创造一个有利于创新的环境，积极鼓励、支持、引导组织成员进行创新（） 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 （）主要包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗及作为社会成员而获得的其他方面的能力和习惯。 在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为( ) 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。()