组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感。()

感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 由于组织文化的（），同时在组织氛围的作用下，可使组织成员通过自身的感受，产生对于本职工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使组织成员乐于参加组织的事务，发挥各自的潜能，为组织目标作出贡献 组织目标是其成员共同利益的体现，组织目标可以帮助组织成员完成各自的目标 在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为( ) 组织活动的基础是（） 组织文化通过培育组织成员的认同.感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧会聚到组织目标的实现上,体现了组织文化的（） 组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧汇聚到组织目标的实现上，体现了组织文化的（） 衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指()。 在实现组织目标的同时也实现组织成员的个体或群体目标，这体现组织（） 组织设计是组织管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动（） 环境是组织生存的土壤，它为组织活动提供条件，同时也对组织活动起着决定作用（） 以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。 良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，使组织成员更加团结紧密，这是组织文化的（）的体现 组织文化通过培育组织成员的认同.感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧会聚到组织目标的实现上,体现了组织文化的    (  ) 组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。() 组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 组织的共同目标、规则都是组织成员经由讨论、协商形成的（） 组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。 组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动和组织结构进行设计的活动（）