组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。

在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( ) 西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。 ( )是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 　　简述组织目标对组织成员的作用。 在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的联系（） 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) ()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。() 在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系（） 组织成员中 组织目标是其成员共同利益的体现，组织目标可以帮助组织成员完成各自的目标 中国大学MOOC: 组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。( ) 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在() 组织文化影响组织成员的（） 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()