非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。

界定离职率的方式有()。 离职需要提前（）天填写离职报告清楚说明离职原因 连续旷工几天以上者,视为自动离职（） 连续旷工多少天按照自动离职处理（） 主动离职可线上申请，被动离职须走线下离职单（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 什么是离职，如何进行员工离职管理？ 按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（） 凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工（）的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利 《员工离职管理办法》离职包括（） 离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。() 离职需要通过钉钉提交离职申请，并填写离职工作交接表（） 目前门客离职主要的方式有（） 某员工离职，其原有账号应( )。 员工离职（包括自动离职、解聘等），应于离职日起三日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿或搬家费。否则，按200元/天收取房费（） 非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职 非广州户籍离职提取公积金需提供哪些哪些资料？ 非广州户籍离职提取公积金需提供哪些哪些资料 非导岗调动/离职工作的监交人必须为（），导购岗调动/离职工作的监交人必须为（）,监交人需确保离职员工工作交接完成无遗漏 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。