什么是离职，如何进行员工离职管理？

《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（） 如何办理员工社保和离职手续？ 正常离职的员工如何行使股权（） 员工离职要办理什么手续（） 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（） 根据《广东华兴银行员工行为守则》，以下关于员工离职后的说法，正确的是：（） 员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。T（） 员工离职后，员工账户中的余额可以如何处理（） 员工离职需要填写《离职申请单》（） 员工离职需要提前多久提交离职单（） 员工离职后，应该如何维护登录系统的安全？ 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工离职后（）内，综合部邮箱管理员备份离职员工邮箱资料，并删除该账 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。   上门收款人员为我行员工的（需坚持双人经办原则），可以为正式员工，或尚在试用期的员工和已经提交离职申请，但尚未完全办理完毕离职手续的员工（） 离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。() 员工离职档案管理由所在门店人事或指定管理部门人事负责，离职员工档案最少保管2年（） 员工提报离职必须提交哪些资料才可以离职（）