按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是（）。 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 新制度施行后，新员工底薪是否按照以前标准计算（） 员工离职后，员工账户中的余额可以如何处理（） 离职服务在人力资源管理中往往是被忽视的一个内容，其实，离职服务和选育留用这些步骤同等重要，在雇主品牌建设中离职员工也起到了非常重要的作用。按照员工离职原因划分，离职可以包含（） 员工离职须持《离职申请表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续（） 员工自动离职行为给公司造成经济损失的，该员工无须承担经济赔偿责任（） 当员工出现离职情况时，可以先选择该员工，再进行（） 针对员工离职率过高问题，可以设计什么课程（） A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？ 某4S店B员工因严重违法公司制度被开除，在其办理离职手续时是否需要B员工填写离职申请报告（） 按照是否有获利机会为标准，风险可以分成（） 按照是否有获利机会为标准，风险可以分为()。 员工离职按照不同层级管理权限进行逐级审批。具体如下 短语按照构成要素是否凝固来分，可以分为（）和（）。 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（） 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈（） 《员工离职管理办法》离职包括（） 非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职