连续旷工几天以上者,视为自动离职（）

连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 连续旷工多少天按照自动离职处理（） 员工无故旷工（）天以上，就算自动离职 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 旷工3天以上者按除名处理（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 旷工一日扣（）全薪，并视情节严重予以惩处，连续旷工二日记小过一次，连续旷工（）及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理，薪资不予发放，当年累计旷工四日者，公司予以解除劳动合同关系 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（）