人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。()

企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源管理的基础是人力资源计划 企业人力资源管理部门在工作分析的基础上制订招聘计划，所依据的文件是工作说明书和（）。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） （）要具备一定的量化基础，要建立在对企业人力资源现状分析和需求预测的基础上 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。() 人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计（） 在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( ) 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（　　）等。 人力资源的（ ）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。 人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（） 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、（　　）的基础上。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 在做好人力资源规划的基础上，（ ）是IT部门人力资源管理更为重要的任务。 企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。