人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是() （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源规划包括 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。