我国劳动法规定，建立劳动关系必须订立（）

劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。   我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。 我国劳动法规规定：订立劳动合同要经过承诺和要约两个阶段。（) 我国劳动法规定的劳动年龄为（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内立书面劳动合同。 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？ 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。() 我国《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循(    )的原则，不得违反法律、法规的规定。 劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动合同，因此，他们之间不存在劳动关系（） 根据我国劳动法规定，劳动权利包括（ ） 我国劳动法规定劳动者的权利不包括（） 根据我国劳动法规定，劳动权利包括（） A-A-A-002224劳动法规定，劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（） 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 《劳动法》规定,建立劳动关系应当(      )。 劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。