我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立

我国《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循(    )的原则，不得违反法律、法规的规定。 《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。   依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。 根据《劳动法》，劳动合同应当以( )形式订立。 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（） 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则，不得违反法律、法规的规定。 A-A-A-002224劳动法规定，劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（） 简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？ 我国劳动法规定，建立劳动关系必须订立（） 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循(  )的原则，不得违反法律、法规的规定。 《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（） 《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下（）条款 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内立书面劳动合同。 《劳动法》规定：劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动 建立劳动关系，应当订立什么劳动合同？（）