依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

劳动合同应当以书面形式订立,并具备哪些条款? 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。() 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款()。 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（） 劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？ 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同应以书面形式订立，并具备合同终止条件，劳动合同期限，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，职业培训，违反合同责任等条款。（） 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。 我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定，劳动者提前（  ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款() 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同（）