人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 影响人力资源数量的因素主要是（） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） ODMG国际组织一直致力于把()。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 影响人力资源规划的外部因素主要有（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。 说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。