在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法

人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（ ）。 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。