企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） （ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 最简单的人力资源需求预测方法是()。 最简单的人力资源需求预测方法是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 　　人力资源需求预测 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（ ）。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 人力资源需求预测包括（）。 企业人力资源需求预测的依据指标包括（） 企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 人力资源需求预测的定量技术主要有（） 人力资源需求预测的程序 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 企业人力资源需求预测的主要内容包括() 企业人力资源需求预测的依据指标有哪些