以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法： 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（） 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。