为了吸引求职者,有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的（）

在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别（） 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。() 参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？ 广告是企业常用的一种招聘方式，应该力求吸引招聘者，因此在广告设计上要遵循“AIDA”原则。其中“D”是指激起求职者申请空缺职位的愿望（） 大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题（） 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确，参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力（） 网上求职者首先准备一份既简明又能吸引用人单位的求职信和简历。 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（）