广告是企业常用的一种招聘方式，应该力求吸引招聘者，因此在广告设计上要遵循“AIDA”原则。其中“D”是指激起求职者申请空缺职位的愿望（）

企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是(　　)。 利用进行招聘是企业最常用也是较容易采取的一种途径（） 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质需求有（） 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（） 网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式（） 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（） 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。 人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（） 在外企的招聘中常用的一种方法是 ( ) （）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 撰写招聘广告应该注意（） 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。