根据利克特的领导系统理论，领导者独自决策并发布指示，下属执行且没有参与决策的机会;奖励多于处罚;上下级之间保持距离，关系冷淡，互不信任的领导作风是

利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者（） 　　简述皮奥特维斯基和罗克的领导者理论的内容。 根据利克特的领导方法理论，主管者把决策权力集中于最高层，不让下属参与的类型属于（） 利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是（） 领导者的“推销”决策是在领导权变理论中提出的（） 领导者对下级有较大但并不充分的信任，他们仍然保持对最后决定权的控制。他们经常听取下级的意见并尽量积极采纳。根据利克特的理论，这属于（　）领导方式。 在吉赛利的领导者理论中，洞察能力属于 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 根据吉赛利的领导者理论，下列个人特性中属于激励特征的有 根据吉赛利的领导者理论，下列个人特性中属于个性特性的有 被领导者对于领导者的决策没有参与的作用。() 美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（） 可以用情境领导理论来解释领导者推销其决策，以便更好完成决策目标的现象（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 根据利克特的“支持关系理论”，企业管理的领导方式基本上可分为哪些类型？ 决策艺术要求领导者（ ） 根据领导特性理论,简述有效领导者具有的共同特性。   领导者素质理论最早起源于中国，被称为领导者品质理论（） 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。