利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是（）

利克特的领导系统理论认为，最卓有成效的领导者是( ) 利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。() 利克特假设四种管理方法，包括以下哪几种？（） 利克特在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为（） 领导者有多种类型，（）是适应面向未来的文化管理模式的要求 在利克特看来，最理想的领导模式是()。 六西格玛管理方法是一种以()为导向的管理模式。 领导者就是管理者，管理者就是领导者 在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（ ）成正相关 采用主动管理方法的管理者认为()。 所有的管理者都是领导者，所有领导者也是管理者。 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 利克特提出了哪些管理方式？ 管理就是领导，管理者就是领导者。() 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 　　简述皮奥特维斯基和罗克的领导者理论的内容。 简述领导者进行情商管理的方法。 简述领导者进行情商管理的方法 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法( ) 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（ ）