人力资源现状分析主要指（）

了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 人力资源损耗的主要指标包括()。 人力资源管理的主要指标有（　　）。 人力资源管理的主要指标有( )。 人力资源管理的主要指标有（） 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 我国人力资源现状表现为() 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源主要就是指智力资源（） 医院人力资源现状调查的方法有（）。 对人力资源的选择分析主要包括( )。 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 在人力资源管理2.0阶段特别强调的是匹配，匹配主要指哪几方面（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（）