在人力资源管理2.0阶段特别强调的是匹配，匹配主要指哪几方面（）

人力资源管理的主要指标有( )。 人力资源管理的主要指标有（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。() 经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来（） 下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是() 下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（） 在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是 在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是（） 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源管理经历的主要阶段有（） 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源管理是指（） 人力资源管理是指（） 人力资源管理发展的第一阶段是（）