在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 哪一项不是外部人力资源供给的主要渠道（） 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 影响企业人力资源供给的主要渠道有（　　）。 企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（　　）。 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业外部人力资源供给来源包括（  ）。