制订人力资源总体规划主要体现在()。

企业人力资源总体规划的目标包括（）。 下列不属于人力资源总体规划的是( ) 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是() 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于(　　　) 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划的动态性主要体现在( )。 ()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 人力资源规划的动态性主要体现在(    )。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源规划的意义体现在（）