企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。

下列属于人力资源总体规划的是（　　）。 下列属于人力资源总体规划的是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 下列不属于人力资源总体规划的是( ) 制订人力资源总体规划主要体现在( )。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 制订人力资源总体规划主要体现在()。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 制定人力资源总体规划主要体现在（） 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。 按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。