()是人力资源总体规划的展开和具体化。

下列不属于人力资源总体规划的是( ) 制订人力资源总体规划主要体现在()。 制订人力资源总体规划主要体现在( )。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 制定人力资源总体规划主要体现在（） 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 （ ）规划的内容是总体规划发展重点的具体化，是对综合性计划任务的进一步延伸和细化，应符合总体规划的要求。 国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于(　　　) 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是() 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 小区规划策划是对项目总体规划所确定的主要内容的具体化和形象化展示，其主要内容包括（） 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？ 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。