施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）

劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 在总承包企业内接受劳务分包工程施工的大型劳务分包施工作业队要参加考评。（） 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明（） 施工劳务企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。（） 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业（） 支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（） 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（） 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。 获得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或者专业承包企业分包的劳务作业。劳务分包企业不包括（ ）。 以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（）。 实行开架借阅要切实加强（）的管理工作。 以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。 施工劳务企业、作业层实体应对其所属劳务人员加强后台管理，包括（）等