支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）

（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明（） 严禁劳务分包人员担任和劳务人员未经安全培训进场作业（） 严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 单选265、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 单选292、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（） 劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业（） 劳务分包企业的作业人员持证上岗率为（） 特殊情况下，劳务分包人员可以担任工作负责人进场作业（） 劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。 劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（） （）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同 （）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同 施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（） 劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。（） 劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。