（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（） 劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。 严禁劳务分包人员担任和劳务人员未经安全培训进场作业（） 施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（） 严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（）。 单选265、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 单选292、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（） 事业单位工资分配应体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素（） 以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（） 劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 （ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。 劳务分包企业的作业人员持证上岗率为（） 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）