根据《自由与责任》的观点，企业能够为员工提供的最佳福利是（）。

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。 员工福利是（）的产物。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。 企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 设施利是与企业设施有关的福利，如（ ）。 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 企业给员工提供各种福利属于（）   每年的优秀员工福利是（） 福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括()，以及其他各种服务项目。 企业给员工提供的各种福利属于（） 企业向员工提供的福利包含（　）等。 企业给员工提供的各种福利属于（　　） 企业给员工提供的各种福利属于（　　） 企业给员工提供的各种福利属于（）。 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（　　）。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切”