员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切”

人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（  ）。 从现代人力资源管理的角度及农村信用社可持续发展需要看，员工福利计划可能是以下等一项或几项的组合。---人力资源部（） 不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理包括：()。 平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方 面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力 资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。 非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（） 下列选项中，由于人力资源管理不当而面临的风险有（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理要重视员工心理保健。 人力资源管理概念包括（） 人力资源管理策略包括（　）。 人力资源管理职能包括（） 人力资源管理活动包括（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 员工福利是（）的产物。 依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）