多选题

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。

A. 战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
B. 传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
C. 传统的人力资源管理将资本产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D. 战略性人力资源管理更常采用交叉培训团队作业、自治管理
E. 战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

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关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是(     )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求() 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述,正确的是() 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的() 战略性人力资源管理() 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理() 战略性人力资源管理()。 战略性人力资源管理()。 战略性人力资源管理()。 战略性人力资源管理( )。 战略性人力资源管理( )。
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