关于培训方法有效性说法正确的（）

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（　　）。 培训有效性的要求。 在Excel中，关于数据的有效性，下列说法正确的有（） 培训有效性评估应该始于（　　） 培训有效性的要求不含（　　）。 培训的有效性信息类型。 下列关于风险管理有效性标准的作用，说法中正确的有（）。 在Excel2012中，关于数据的有效性，正确的说法有( ) 中国大学MOOC:"关于有效性练琴的观点，说法正确的是？"; 关于该案例中的仲裁协议的有效性说法，正确的是()。   正确的做事=有效性，即采用有效的方法做事（） 培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 关于市场有效性，以下说法错误的是()。 中国大学MOOC: 下列关于有效性指标的说法中，正确的是 （）是解决培训有效性的关键。 培训效果的有效性是指（）。 培训有效性的评价方式有(　　)。 培训有效性的评价方式是(　　)。