人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。

人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 人力资源计分卡包含了以下四个维度（） 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 建设项目人力资源管理的四个主要环节包括( )。 在日常人力资源管理工作中我们会用四个字来简要形容人力资源管理的功能在以下选项中不属于人力资源管理功能的是： 人力资源管理体系的四个实务构成分别是? 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 实施与控制人力资源规划主要包括四个步骤：执行、检查、、修正（） 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。 企业人力资源规划包括（）两个层次。 人力资源环境可以分为三个层次：()。 企业人力资源规划包括( )两个层次。 人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（） 人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是（） 在人力资源实用资源中处于基础地位的是() 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。 在所有资源中，人力资源处于核心地位。( )