非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。

用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同（） 某非全日制用工劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，后订立的工作导致先订立的劳动合同无法按时完成，劳动者拒绝调整，此时先订立的用人单位可以采取什么措施？ 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 某非全日制用工劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，但未影响任何一方劳动合同履行，此时法律如何规定？ 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（） 从事非全日制用工的劳动者（） 从事非全日制用工的劳动者(). 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 某非全日制用工劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，后订立的工作影响到先订立的劳动合同履行，此时应如何处理？