从事非全日制用工的劳动者（）

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。 非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定，从事（）的劳动合同。 劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（） 劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。