某非全日制用工劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，后订立的工作影响到先订立的劳动合同履行，此时应如何处理？

非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同（） 非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（） 从事非全日制用工的劳动者（） 从事非全日制用工的劳动者(). 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时