若人工效率差异为3000元，标准工资率为6元/小时，变动制造费用的标准分配率为2.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（　）元。

直接人工效率差异＝（实际工时—标准工时）×实际工资率。 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异 在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（） 甲公司采用标准成本法进行成本控制。某种产品的变动制造费用效率差异为1500元，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，标准工资率为5元/小时，则直接人工的效率差异为()元。 某公司本月生产A产品450件，实际使用工时960小时，支付工资4896元，直接人工的标准成本是10元／件，每件产品的标准工时是2小时，则A产品的工资率差异和人工效率差异分别为( )。(结果保留两位小数) 某企业本月生产产品1200件，实际使用工时2670 小时，支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则直接人工效率差异是（）元 某企业本月生产产品1200件，实际使用工时2670 小时，支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则直接人工效率差异是( ) 元。 直接人工效率差异就是人工“价格差异”（） 变动间接费用按标准直接人工小时来分摊。如果一个既定期间的直接人工效率差异是不利的，那么变动间接费用的效率差异将是 在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 在标准成本核算制度中，对于直接人工效率差异的计算，所选取的工资率因子通常采用实际数计算。 在标准成本核算制度中，对于直接人工效率差异的计算，所选取的工资率因子通常采用实际数计算。 引起直接人工效率差异的原因有( ) 造成直接人工效率差异的原因有（ ） 直接人工效率差异的形成原因包括（）。 形成直接人工效率差异的原因有()。 在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。 直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。