在标准成本核算制度中，对于直接人工效率差异的计算，所选取的工资率因子通常采用实际数计算。

直接人工效率差异就是人工“价格差异”（） Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（） Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（   ）。 引起直接人工效率差异的原因有( ) 造成直接人工效率差异的原因有（ ） 直接人工效率差异的形成原因包括（）。 形成直接人工效率差异的原因有()。 直接人工效率差异＝（实际工时—标准工时）×实际工资率。 直接人工效率差异形成的原因包括（　　）。 与直接人工效率差异相同的是（） “直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（　）。 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？ 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（） Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则： Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（） 产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。 下列各项中，属于直接人工效率差异的形成原因的有（） 下列各项中，属于直接人工效率差异形成原因的有（）。