()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 按"效益收入=増值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 （ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（） 在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 （）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。 (2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。” 经营者每年在完成核定的实际利润后，按照核定的比例从超过核定的实现利润基数中提取效益年薪的是（）模式。 经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（ ）。 我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（　　）模式。 根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 简述我国各地企业在设计经营者效益年薪时采用的模式 简述我国各地企业在设计经营者效益年薪时采用的模式。 (2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。