在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 （）按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。 (2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。? 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（　　）模式。 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（　　）。 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 简述我国各地企业在设计经营者效益年薪时采用的模式 简述我国各地企业在设计经营者效益年薪时采用的模式。 (2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o 经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入（） 经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入（） ()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。 根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 按收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪来核定经营者效益年薪的是（） 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（） 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（）。