根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（）。

按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。 麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种，即：成就需要、权力需要和__________需要 麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。() 哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施? 麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） 麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）   成就需要理论认为，（）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础 有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ，工作内容和性质， ， 马斯洛认为，人的基本需要有三种成就需要、权力需要和归属需要（） 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。() 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要（） ()和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。 麦克莱兰把人的高级需要分为三类即权力需要、和成就需要和（）。 将管理者对顾客期望的认知准确地转化成服务质量标准，就需要对任务进行（）。 心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。