成就需要理论认为，（）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础

成就需要理论的提出者是 成就需要理论的提出者是（）   麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 简述麦克利兰的成就需要理论。 在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（） ()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。 下列几种需要中，不属于成就需要理论内容的是（）   下列关于成就需要理论的说法中,错误的是（） 成就需要理论一般适用于研究 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要地位降低 成就需要理论认为，有三种需要研究最多，分别是成就的需要、（）和权力的需要。   麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（） 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。