热门试题
《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分
一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退
转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度
《第11版》当月迟到、早退累计达3次的。相对应处罚（）
员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的，记过处分（）
当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（）
迟到早退五次做旷课（）节计算。
学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（）
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元
关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（）
月累计迟到、早退3次视为旷工（）日
员工在待岗期有不遵守考勤制度，累计迟到、早退达3次，或发生旷工等行为的视为考评不合格（）
连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（）
每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理
员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（）
月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（）
迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。
每迟到、早退一次，按 扣发工资（）
