转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度

迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 缺勤处罚，一个月内第一次迟到、早退，处以（）奖金多少扣减，第二次处以（）奖金扣减，以此类推 一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 累计三次警告等于一次记过，一个月内累计______次记过，或一年内累计达______次记过的，可直接做解聘处理（） 一个自然月内累计出现次或一个自然季度内累计出现次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）进行通报批评（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（）