员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（）

一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 实习生在分公司实习期间，必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全，不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次，累计不得超过次以上（含），若有超过者按实习生违约处理（） FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 违纪行为中“无故迟到/早退”4次是哪种惩戒形式（） 培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的，视作旷工（） 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（）