（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。

下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（） 如果需要是员工行为的基本动力源泉，那么就是推动员工行为的内部直接动力（） 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，我行各级等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分，通过积极开展员工思想教育等工作，对员工行为进行管理（） 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”（） （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。 发奖金是为了激发员工工作动机。 (2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。 （2016.4简31）简述强化理论关于控制员工行为的主要方法 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的（）规定，加强对员工行为的监督和排查。 员工行为规范细则中，对员工举止的要求有（） 《供电服务规范》规定，员工行为举止应做到？（） 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的规定，加强对员工行为的监督和排查，建立员工异常行为举报、查处机制（） ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 为强化员工职业规范约束，我行将员工行为管理与操作风险管理有机结合，主要工作应当包括（ ）。 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担实施责任的是（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担最终责任的是（）