（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 内部招募能够给员工提供发展的机会，弱化员工为组织工作的动机，也会在一定程度上降低员工对组织的责任感。 环保运动对部分企业提供了发展机会（） 新的科学技术给企业带来很多发展机会。 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。①薪酬②福利③工作体验④个人发展机会 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。①薪酬②福利③工作体验④个人发展机会 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括等。①薪酬②福利③工作体验④个人发展机会（） 互相网络为企业开展市场营销活动提供了哪些新的发展机会？ 企业给员工提供各种福利属于（）   提高组织人员的个人综合素质与胜任工作的能力，创造更好的发展机会，更大限度地激发员工的潜能，可以通过（）实现 企业为员工提供带薪休假的机会属于（） 企业一般为员工提供（）次申诉机会。 企业给员工提供的各种福利属于（） 企业给员工提供的各种福利属于（　　） 企业给员工提供的各种福利属于（　　） 企业给员工提供的各种福利属于（）。 企业构思时，首先判断的是在（）是否存在发展机会 经济全球化对世界各国提供了均等的发展机会（） （）关注焦点是员工的工作环境，目的是保护员工不受伤害，使企业能够按科学发展观和谐发展。