为强化员工职业规范约束，我行将员工行为管理与操作风险管理有机结合，主要工作应当包括（ ）。

按照我行员工行为规范的规定，员工与领导交往，应该：（）。 《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准. 邮政职业道德是根据（），从道德理念上约束邮政员工行为的职业规范。 为稳定我行业务经营，约束我行员工行为，做到、、“涉黑涉恶”风险，不产生负面影响（） 根据员工风险分类要求，对尚未发现其个人行为有违反我行员工行为管理相关规定，但存在一些苗头性、倾向性问题，易引发道德风险和操作风险的员工，应将其列为（ ）。 加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为，要重视（）和（），提升员工风险防范意识和责任意识。 如何强化银行员工行为管理（） 我行关注员工职业发展，期待与员工共同成长，为员工提供了多元化的职业发展通道：管理序列和行政序列，每一通道都有不同层级的岗位（） 下列属于收费员工职业规范的是（）。 加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。 我行员工职业守则关于团结互助.和谐发展应做到( ) 根据《广东华兴银行员工行为守则》，为我行员工行为管理牵头部门（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，我行电话银行中心的劳务派遣人员属于“员工”范畴，纳入办法规定进行管理（） 员工违反员工行为准则、《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》，视情节给予，直至解除劳动合同（） 以下属于收费员工职业规范的是（）。 开发银行和政策性银行应当建立与业务性质、规模和复杂程度相适应的操作风险管理体系，制定规范员工行为和道德操守的相关制度，加强员工行为管理和案件防控，确保有效识别、评估、监测和控制（） 我行与内退员工因劳资关系纠纷而被起诉，法院判决我行胜诉，我行无损失，该事件不属于操作风险事件（） 商业银行应当培育良好的企业，引导员工树立合规意识、风险意识，提高员工的职业道德水准，规范员工行为（） 员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。 简述员工职业生涯中期的组织管理